Tự ý nghỉ trong thời thử việc có phải bồi thường không?

16/06/2020

Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này: tôi có thử việc hai tháng tại một doanh nghiệp tuy nhiên do cảm thấy công việc không phù hợp nên tôi đã tự nghỉ làm. Sau đó, phía doanh nghiệp yêu cầu tôi phải bồi thường do không báo trước. Vậy, theo quy định pháp luật việc người lao động tự ý nghỉ trong thời thử việc có phải bồi thường không?

Chào bạn về vấn đề khi thử việc, người lao động tự ý nghỉ thì có phải bồi thường mà bạn đang thắc mắc Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về kết thúc thời gian thử việc:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

(ảnh minh họa: tự ý nghỉ trong thời thử việc có phải bồi thường không)

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề có được tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc không để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.