Việc tạm ứng tiền lương có phụ thuộc vào thời gian làm việc hay không?

Chào bạn, về vấn đề Người lao động muốn được tạm ứng tiền lương thì phải làm việc cho người sử dụng lao động trong thời gian bao lâu? bạn đang thắc mắc, tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

“1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.”

Như vậy, theo quy định trên, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Chính vì vậy, việc người lao động có được tạm ứng tiền lương hay không phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào thời gian đã làm việc bao lâu.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Có được tạm ứng tiền lương khi làm việc chưa lâu không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.