Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải báo trước?

05/01/2018

Công ty tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với một Lao động. Tuy nhiên, Lao động này không đáp ứng được yêu cầu công việc. Công ty có ý định muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy, việc chấm dứt Hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải báo trước hay không?

Chào bạn, về việc Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc được quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Theo quy định nêu trên, nếu người thử việc không đạt yêu cầu thử việc, Công ty bạn hoàn toàn có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng đồng thử việc mà không cần báo trước cho người đó; đồng thời cũng không phải bồi thường do chấm dứt trước hạn.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY