Chuyển công việc khác cho người lao động làm có được không?

Chào bạn, về việc Công ty có quyền chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn đối bạn hay không? Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Theo Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động:
“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động”.
Như vậy, nếu Công ty của bạn có khó khăn trong kinh doanh thì họ có quyền được tạm thời điều chuyển công việc để bạn sang làm công việc khác trong thời hạn 60 ngày. Tuy nhiên, việc Công ty chỉ trả cho bạn 90% số tiền lương công việc cũ trong 30 ngày làm việc làm hoàn toàn trái quy định. Bạn hoàn toàn có thể yêu cầu Công ty hoàn trả thêm 10% số tiền lương còn thiếu trong 30 ngày làm việc.
Sau thời hạn 60 ngày làm việc nêu trên, nếu Công ty vẫn thuyên chuyển công việc khác đối với bạn thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Nếu bạn không đồng ý thì Công ty sẽ phải quyết định chuyển công việc lại như cũ cho bạn. Nếu bạn bị ngừng việc vì việc điều chuyển nêu trên thì Công ty sẽ phải trả lương ngừng việc cho bạn theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động (trả đủ tiền lương).
Trong trường hợp này, bạn có đề nghị Công Đoàn Công ty (nếu có) hỗ trợ, giúp đỡ bạn yêu cầu Công ty giải quyết vụ việc của bạn theo quy định. Nếu quyền lợi vẫn không được đảm bảo, bạn hoàn toàn có thể yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động và tiến hành khởi kiện vụ việc ra Tòa án để giải quyết vụ việc.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY