Có được chấm dứt Hợp đồng khi Lao động nghỉ ốm dài ngày?

Trả lời:

Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Theo điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động”.
Hợp đồng anh/chị ký với người lao động là hợp đồng xác định thời hạn nên theo quy định người lao động bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Tuy nhiên anh/chị cần lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người lao động động ít nhất là 30 ngày.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY