Có được yêu cầu trả lương khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị, bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 19006179 – Công ty luật TNHH Huy Thành xin giải đáp như sau:

Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo đó, bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước cho phía công ty trong thời gian bạn đang thử việc. Bạn đã làm việc ở công ty hơn 02 tháng và có thỏa thuận về mức lương là 85% của 5 triệu/tháng. Theo quy định tại Khoản Điều 428 Bộ luật dân sự 2015 thì:
“3. Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt kể từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ, trừ thỏa thuận về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về giải quyết tranh chấp. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán phần nghĩa vụ đã thực hiện.”
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc bạn vẫn được hưởng lương trong những ngày đã thử việc. Bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền lương đầy đủ như đã thỏa thuận với bạn trong hợp đồng thử việc.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY