Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nghỉ thai sản không?

Trả lời:
Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Khoản 4 Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng lao động:
“Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do nghỉ thai sản.
Điều 158 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
Như vậy, khi nghỉ hết thời gian thai sản chị được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho chị với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Nếu công ty cố ý đơn phương chấm dứt hợp đồng, chị hoàn toàn có quyền khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY