Hình thức kỷ luật công chức

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chịbộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 – Công ty Luật TNHH Huy Thành xin giải đáp như sau:

Khoản 2 Điều 2 Nghị định 34/2011/NĐ-CPquy định về xử lý kỷ luật đối với công chức:
“2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm phải xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc”.
Khoản 2 Điều 8 Nghị định 34/2011/NĐ-CPquy định về xử lý kỷ luật đối với công chức:
“Điều 8. Các hình thức kỷ luật
2. Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Hạ bậc lương;
d) Giáng chức;
đ) Cách chức;
e) Buộc thôi việc”.
Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh P. là công chứng giữ chức vụ lãnh đạo, có hai hành vi vi phạm kỷ luật; hình thức xử lý kỷ luật lần lượt là cảnh cáo và hạ bậc lương. Ở đây xác định anh P. có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật và sẽ phải chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất. Hành vi vi phạm nặng nhất của anh P. bị xử lý kỷ luật hạ bậc lương; như vậy, hình thức kỷ luật cuối cùng áp dụng đối với anh P. là giáng chức.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY