Nghỉ thai sản xong bị công ty cho thôi việc

Trả lời:
Chào bạn, Tổng đài tư vấn pháp luật – Công ty Luật Huy Thành cảm ơn sự quan tâm và tham vấn từ bạn. Với thắc mắc nêu trên, Tổng đài xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản.
Điều 158 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:
“Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”
Như vậy, việc công ty sa thải bạn là vi phạm pháp luật lao động. Bạn có thể yêu cầu sắp xếp cho mình công việc khác (mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản) nếu công việc cũ không còn. Trong trường hợp không được chấp nhận bạn có thể khởi kiện ra Toà án để được đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY