Nghỉ việc không lương đã được cơ quan đồng ý có phải là tự ý bỏ việc không?

Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Thứ nhất, căn cứ vào Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Như vậy: Theo quy định trên người lao động muốn nghỉ việc không lương thì phải có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu không thỏa thuận cũng như không được sự đồng ý của người sử dụng lao động mà người lao động tự ý nghỉ việc thì người lao động được coi là tự ý nghỉ việc.
Với trường hợp của bạn, cơ quan bạn đã đồng ý cho bạn nghỉ 1 tháng hưởng lương và  2 tháng không hưởng lương mà bây giờ lại yêu cầu bạn cung cấp giấy ra viện hoặc bệnh án, nếu bạn cung cấp thì công ty xem là tự ý bỏ việc là không có căn cứ pháp luật. Vì trước đó đã có thỏa thuận và được sự dồng ý của cơ quan. Vì vậy bạn không phải cung cấp giấy ra viện hoặc bệnh án. Việc cung cấp bệnh án hay giấy ra viện chỉ có ý nghĩa khi công ty giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho bạn.
Về vấn đề nghỉ việc có phải đóng bảo hiểm xã hội:
Căn cứ khoản 17 Điều 38  Quyết định 959/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 38. Quản lý đối tượng
17. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.
Với trường hợp của bạn, bạn có 1 tháng bạn nghỉ việc có hưởng lương thì tháng này bạn vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội. Còn 2 tháng bạn nghỉ không lương thì bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY