Người lao động đòi tăng lương

Trả lời:
Kính gửi bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến bộ phận tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.
Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bạn hoàn toàn có quyền đề nghị Công ty tăng lương, thưởng cho bạn. Tuy nhiên, việc đề nghị này phụ thuộc việc thỏa thuận giữa bạn và Công ty. Nếu hai bên không thỏa thuận được thì về nguyên tắc bạn vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết. Nếu bạn không chấp nhận mức đãi ngộ của Công ty, bạn hoàn toàn có thể xem xét quyết định chuyển việc sang chỗ làm mới có mức đãi ngộ cao hơn. Khi đó, do bạn và Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên bạn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho Công ty bạn ít nhất 45 ngày theo quy định.
Ngoài ra, quyền thỏa thuận lại mức lương là quyền của bạn nên Công ty sẽ không được phép sa thải bạn. Nếu Công ty cố tình thực hiện việc sa thải bạn là trái pháp luật; bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện Công ty yêu cầu bồi thường theo quy định.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY