Người sử dụng lao động có được giữ bản chính bằng tốt nghiệp đại học của người lao động hay không?

Chào anh, Tổng đài tư vấn pháp luật – Công ty Luật Huy Thành cảm ơn sự quan tâm từ anh. Với thắc mắc nêu trên, Tổng đài xin tư vấn cho anh như sau:
Theo quy định tại điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

(ảnh minh họa: người sử dụng lao động có được giữ bản chính bằng tốt nghiệp đại học của người lao động hay không?)
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy việc công ty mà anh đang muốn làm việc có quy định giữ bản chính bằng đại học của nhân viên thì đó là hành vi trái pháp luật. Trong trường hợp công ty có ý định cử nhân viên đi đào tạo, đi học ở nước ngoài thì sẽ ký hợp đồng đào tạo nghề và không được lấy lý do đó để giữ bản chính giấy tờ của người lao động.
Nếu người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy than, văn bằng, chứng chỉ của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.