Người sử dụng lao động giữ bằng gốc đại học bị xử lý thế nào?

Trả lời:

Kính gửi bạn, tình huống của bạn,bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 – Công ty Luật TNHH Huy Thànhxin giải đáp như sau:

Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, người sử dụng lao động giữ bằng gốc đại học của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Do vậy, nếu bị phát hiện thì người sử dụng sẽ phải buộc trả lại các bằng đại học đó; đồng thời hoàn toàn có thể bị xử phạt theo điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CPsửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a)Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;”.
Mức xử phạt tương ứng đối với hành vi vi phạm là phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY