Quyền lợi của người lao động khi hết hạn tạm đình chỉ công việc?

05/01/2018

Câu hỏi:
Tôi là nhân viên quản lý kho bãi cho Công ty A. Hôm trước, sau khi kiểm tra kho bãi theo lịch thì tôi phát hiện hàng hóa trong kho bị mất một số lượng lớn. Hiện tại, ban Giám đốc Công ty đã tạm đình chỉ công việc của tôi và một số nhân viên trực để điều tra, xác minh vụ việc. Thời hạn tạm đình chỉ là 10 ngày. Hiện tại, tôi là trụ cột lao động chính của gia đình, nếu bị cho nghỉ việc thế này thì rất khó khăn cho gia đình tôi. Mong tư vấn giúp tôi là tôi có được nhận lại làm việc sau khi hết hạn không? Tiền lương của tôi trong những ngày nghỉ giải quyết thế nào?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chịbộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 của chúng tôi xin giải đáp như sau:

Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc”.
Theo quy định nêu trên thì Công ty anh/chị hoàn toàn có thể tạm đình chỉ công việc của anh/chị sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động. Trong thời gian tạm đình chỉ thì anh/chị sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ thì Công ty phải nhận lại anh/chị phải trở lại làm việc. Nếu xác định anh/chị không vi phạm nội quy lao động, không bị xử lý kỷ luật thì sẽ được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY