Tiền thưởng

Trả lời:
Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng: “1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Thực chất tiền thưởng là một trong những phương thức khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc, nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. Theo quy định của pháp luật, tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định, pháp luật không quy định cụ thể mức thưởng cho doanh nghiệp.
Căn cứ để thưởng được xác định trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Vì vậy, việc công ty trả thưởng cho anh/chị như thế nào là quyền của công ty, là cơ chế đẩy mạnh sản xuất kinh doanh của công ty, pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động bao nhiêu tiền, vì vậy việc trả thưởng của công ty là không vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, nếu các vấn đề như nguyên tắc, các trường hợp, tiêu chuẩn, mức... thưởng của công ty được quy định trong quy chế của công ty thì anh/chị có thể căn cứ vào quy chế và so sánh với mức mình được hưởng như vậy đã phù hợp hay chưa để kiến nghị với công ty.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY