Xử lý kỷ luật trái pháp luật đối với người lao động

05/01/2018

Câu hỏi:
Tôi bị công ty đuổi việc với lý do phía công ty đưa ra là tôi nghỉ việc không lý do 5 ngày trong tháng trước. Tôi phải nghỉ việc do mẹ tôi cấp cứu và phẫu thuật tại bệnh viện. Công ty sa thải tôi như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị, bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 19006179 – Công ty luật TNHH Huy Thành xin giải đáp như sau: 

Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động quy định về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:
“1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

(ảnh minh họa: xử lý kỷ luật trái pháp luật đối với người lao động)
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Mặc dù bạn nghỉ việc 5 ngày trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên nghỉ nhưng bạn có lý do chính đáng là mẹ bạn bị ốm. Nếu có giấy xác nhận của bệnh viện nơi mẹ bạn điều trị  chứng minh cho việc mẹ bạn bị ốm thì công ty không đủ căn cứ để sa thải bạn và việc sa thải trên là trái pháp luật. Bạn có thể khiếu nại để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định tại Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động:
“1. Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật Lao động.”

Trên đây là tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY

bttop