Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm

05/01/2018

Câu hỏi:
Tôi nghỉ thai sản từ tháng 5 đến tháng 11/2016. Hết thời gian nghỉ, tôi đi làm trở lại. Tôi có được hưởng đủ chế độ 12 ngày phép năm 2016 không hay chỉ được tính 6 ngày tương ứng với 6 tháng làm việc?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị, bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 19006179 – Công ty luật TNHH Huy Thành xin giải đáp như sau:

Theo Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm:

(ảnh minh họa: thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm)
“7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, thời gian nghỉ chế độ thai sản 6 tháng trong năm 2016 của chị phải được cộng vào số tháng làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm tương ứng.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY