Thời hạn cấp Giấy phép Lao động

05/01/2018

Câu hỏi:
Công ty tôi có ý định thuê một chuyên gia người nước ngoài làm việc cho Công ty tôi với thời hạn ít nhất là 5 năm; người chuyên gia đó cũng đồng ý với thời hạn ít nhất 5 năm làm việc. Vậy cho tôi hỏi, khi Công ty chúng tôi đi xin giấy phép lao động cho người chuyên gia đó thì thời hạn giấy phép là bao lâu? Có được 5 năm theo hợp đồng lao động hay không?

Trả lời:
Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 chúng tôi xin giải đáp như sau:
Điều 11 Nghị định 11/2016/NĐ-CPquy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam:
“Điều 11. Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam”.
Như vậy, mặc dù hợp đồng lao động giữa Công ty anh/chị và người chuyên gia nước ngoài đó là 5 năm nhưng thời hạn của giấy phép lao động cũng tối đa chỉ là 2 năm. Do vậy, nếu muốn kéo dài thêm thời hạn giấy phép lao động của người chuyên gia đó thì sau khi hết thời hạn 2 năm đầu tiên; Công ty anh/chị có thể làm lại các thủ tục để xin cấp lại Giấy phép lao động theo quy định.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY

bttop