Chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được đi làm lại không?

Chào bạn, về vấn đề nghỉ thai sản chưa đủ 04 tháng có được đi làm không mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

(Ảnh minh họa: Chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được đi làm lại không?)

Như vậy, lao động nữ sinh con thường được nghỉ 6 tháng trước và sau khi sinh, nếu muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện nêu trên. Đối với thông tin bạn cung cấp, hiện nay bạn đã nghỉ chế độ thai sản được 3 tháng 15 ngày chưa đủ 04 tháng theo quy định của pháp luật nên trường hợp của bạn sẽ không được đi làm sớm do chưa đủ thời gian tối thiểu.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ thai sản được không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.