Có cần kí hợp đồng mới khi quyết định tăng lương cho người lao động không?

Chào bạn, về vấn đề Tăng lương cho người lao động có cần ký hợp đồng mới không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 33 Bộ luật lao động 2019 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

(Ảnh minh họa: Có cần kí hợp đồng mới khi quyết định tăng lương cho người lao động không?)

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, trường hợp bạn muốn tăng lương và sau khi thoả thuận mà người lao động đồng ý thì phải lập hợp đồng mới hoặc cùng ký kết phụ lục hợp đồng lao động, nếu chỉ thỏa thuận bằng lời nói thì không đáp ứng hình thức của hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề khi tăng lương có phải ký hợp đồng mới không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.