Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn không?

Chào bạn, về vấn đề nhân viên đi làm muộn công ty có được phạt tiền không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định các Hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.”

(Ảnh minh họa: Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn không?)

Điều 127 Bộ luật lao động 2019 quy định Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

“1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”

Như vậy, việc công ty bạn phạt tiền khi nhân viên đi làm muộn là trái với quy định pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính. Bạn có thể kiến nghị lên ban giám đốc thay vì xử lý kỷ luật phạt tiền, công ty có thể áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật được pháp luật cho phép.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề hành vi phạt tiền nhân viên đi muộn có vi phạm pháp luật không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.