Công ty có bắt buộc phải hỗ trợ chi phí trông trẻ cho lao động nữ không?

19/11/2022

Con gái của em năm nay 2 tuổi rưỡi đang học mẫu giáo. Em có yêu cầu công ty hỗ trợ tiền trông trẻ nhưng công ty nói rằng không có trong chính sách của công ty. Vậy, công ty có phải hỗ trợ chi phí trông trẻ cho lao động nữ không? Mong Luật sư giải đáp giúp em.

Chào bạn, về vấn đề trách nhiệm của công ty đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 136 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động. Cụ thể:

“1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.”

(Ảnh minh họa: Công ty có bắt buộc phải hỗ trợ chi phí trông trẻ cho lao động nữ không?)

Căn cứ tại Điều 82 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 82. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động

Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo đối với người lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền hoặc hiện vật. Người sử dụng lao động quyết định mức và thời gian hỗ trợ sau khi trao đổi, thảo luận với bên người lao động thông qua đối thoại tại nơi làm việc quy định tại Điều 63, Điều 64 của Bộ luật Lao động và Chương V Nghị định này."

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ, giúp đỡ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động, thời gian và mức hỗ trợ sẽ thống nhất thông qua đối thoại với người lao động. Do đó, nếu hiện tại công ty bạn chưa có chính sách này, người lao động có thể yêu cầu tổ chức đối thoại để quyết định vấn đề trên.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề trách nhiệm hỗ trợ chi phí trông trẻ của công ty đối với lao động nữ để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.

 

bttop