Công ty không công khai thang lương, bảng lương thì bị xử phạt như thế nào?

Chào bạn, về vấn để xử phạt việc không công khai thang lương, bảng lương mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư ván cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động, cụ thể:

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

(Ảnh minh họa: Công ty không công khai thang lương, bảng lương thì bị xử phạt như thế nào?)

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."

Như vậy, theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế thưởng của người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề mức phạt việc không công bố thang lương, bảng lương để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 1900 6179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.