CÔNG TY KHÔNG TRẢ CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?

Chào bạn, về vấn đề công ty không không thanh toán chế độ thai sản cho NLĐ mà bạn băn khoăn, Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí của Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 28 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày 22 tháng 08 năm 2013 của Chính phủ, được sửa đổi bởi  Khoản 21 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; 

(ảnh minh họa: Công ty không trả chế độ thai sản cho người lao động bị xử phạt như thế nào?)

b) Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, khi công ty không trả tiền trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành tư vấn trường hợp công ty không thanh toán chế độ thai sản để Quý khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY