Công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời hạn bao lâu?

Chào bạn, về vấn đề Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định về Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

(Ảnh minh họa: Công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời hạn bao lâu?)

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

…”

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 14 ngày làm việc trừ một số trường hợp đặc biệt, tuy nhiên cũng không được quá 30 ngày. Do đó việc công ty chưa thanh toán cho bạn tiền lương đã quá 30 ngày là vi phạm pháp luật.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời hạn bao lâu? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.