.png "LUẬT SƯ NGUYỄN VĂN THÀNH - LUẬT SƯ GIỎI TẠI HÀ NỘI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN TRUYỀN HÌNH ANTV VỀ CHẾ TÀI ĐỐI VỚI HÀNH VI BẠO LỰC GHEN TUÔNG")
.png "Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư giỏi tại hà Nội trả lời phỏng vấn Truyền hình An Ninh TV")
Chào bạn, về vấn đề Doanh nghiệp không tạo điều kiện cho nhân viên được nghỉ việc riêng bị xử lý thế nào? mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:
Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Đồng thời, khoản 1 Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.”
Như vậy, đối với trường hợp của bạn xin nghỉ 03 ngày không hưởng lương để xử lý việc riêng gia đình và công việc này có thể bố trí người thay thế nhưng công ty vẫn không bảo đảm cho bạn nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (mức phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức).
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Doanh nghiệp không tạo điều kiện cho nhân viên được nghỉ việc riêng thì có bị xử lý không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.
Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.
.jpg "ĐÒI QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT BỊ CHIẾM ĐOẠT (BÁC PHẠM ĐỨC HÒA - ỨNG HÒA)")
