Hết hạn hợp đồng khi mang thai, công ty có phải ký tiếp hợp đồng không?

Chào bạn, về vấn đề hết hạn hợp đồng lao động khi đang mang thai có được ký tiếp không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 3 Điều 137 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về bảo vệ thai sản. Cụ thể:

“...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

(Ảnh minh họa: Hết hạn hợp đồng khi mang thai, công ty có phải ký tiếp hợp đồng không?)

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

…”

Bên cạnh đó, Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai thì sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên, mà trong đó có thời hạn của hợp đồng thì khi hết hạn, người sử dụng lao động không ký kết một hợp đồng mới vẫn được xác định là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề không ký tiếp hợp đồng khi người lao động đang mang thai có trái luật không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.