Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường bao nhiêu?

Chào bạn về vấn đề bồi thường trong trường hợp nghỉ việc mà không báo trước mà bạn đang thắc mắc Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Theo Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày, trừ các trường hợp nghỉ việc không cần báo trước theo khoản 2 Điều 35.

(ảnh minh họa: nghỉ việc không báo trước phải bồi thường bao nhiêu?)

Căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đảm bảo được thời hạn báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước; đồng thời sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 1900 6179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.