Người lao động làm việc theo mùa vụ có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Chào bạn, về vấn đề Đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm việc theo mùa vụ mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”

(Ảnh minh họa: Người lao động làm việc theo mùa vụ có được đóng bảo hiểm xã hội không?)

Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 124 quy định về hiệu lực thi hành như sau:

“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”

Như vậy, từ ngày 1/1/2018 nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo mùa vụ từ 01 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho người lao động. Do đó, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ không được hưởng chế độ của bảo hiểm thất nghiệp nũa.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người làm việc theo hợp đồng mùa vụ không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.