Nhân viên thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không?

Chào bạn, về vấn đề nghỉ ngang khi thử việc có phải bồi thường cho công ty không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

(Ảnh minh họa: Nhân viên thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không?)

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, đối với trường hợp mà bạn cung cấp, trong thời gian thử việc, bạn hoàn toàn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kế trước đó.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.