Kết quả tìm kiếm: hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Vậy khi nào thì cần ký phụ lục hợp đồng lao động?

26/09/2018

Giấy ủy quyền về việc giao kết hợp đồng lao động được ban hành kèm theo Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

21/09/2018

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quan hệ lao động phát sinh từ Hợp đồng lao động. Do đó nhu cầu tư vấn hợp đồng lao động hiện nay rất lớn.

03/07/2018

Hợp đồng lao động chính là căn cứ xác lập quan hệ lao động giữa hai bên là người lao động và người sử dụng lao động. Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được vi phạm đạo đức, điều cấm của pháp luật. Vậy nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

28/05/2018

Khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, người sử dụng cần lưu ý vấn đề ký kết hợp đồng với người lao động. Hiện nay hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình đã được quy định rất cụ thể trong Bộ luật lao động 2012.

27/05/2018

Hợp đồng lao động là căn cứ để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động. Khi hợp đồng lao động vô hiệu một phần hoặc toàn bộ, sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý nhất định. Do đó, cần phải xác định được hợp đồng lao động vô hiệu khi nào?

25/05/2018

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần nắm rõ người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì để bảo vệ tốt nhất các quyền lợi hợp pháp của mình. Vậy trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

25/05/2018

Trong quan hệ lao động, khi hai bên có sự vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Đối với người lao động, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

25/05/2018

Hiện nay, việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật diễn ra khá phổ biến. Do vậy, để đảm bảo được quyền lợi của mình, người lao động cần phải nắm rõ các quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

25/05/2018

Khi thực hiện Hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với nhu cầu và khả năng của hai bên. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải tuân theo các quy định của pháp luật.

25/05/2018

Trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động, có những tình huống, sự kiện khiến cho người lao động không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng nhưng cũng không muốn chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Khi đó, căn cứ vào quy định của pháp luật, người lao động có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

25/05/2018

Hợp đồng lao động được giao kết là lúc quan hệ lao động được xác lập. Vậy theo quy định của pháp luật hiện hành, có các loại hợp đồng lao động nào?

24/05/2018

Khi Hợp đồng lao động được ký kết, quan hệ lao động được thiết lập sẽ làm phát sinh các quyền và nghĩa vụ của các bên. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

24/05/2018

Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng theo ý chí của một bên. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của bên còn lại. Vậy pháp luật quy định như thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động?

24/05/2018

Tôi quê ở Nam Định, có một người cô hiện đang làm giúp việc cho một gia đình ở Hà Nội. Khi lên Hà Nội làm giúp việc, hai bên có làm Hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng, đến tháng 5/10/2018 sẽ hết hạn. Tuy nhiên, hiện nay vì gia đình có một số việc nên cô tôi không thể tiếp tục giúp việc và muốn về quê, liệu có...

24/05/2018

Chồng tôi làm việc tại Đài Loan, đến ngày 12/4/2018 được 03 năm thì hết thời hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hiện nay anh ấy vẫn chưa về nước. Tôi muốn hỏi việc chồng tôi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết thời hạn hợp đồng lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

23/05/2018

Tôi là người lao động đang làm việc trong nhà máy B chuyên sản xuất đồ da. Vậy tôi muốn hỏi khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào?

18/05/2018

Hợp đồng lao động chính là cơ sở để xác lập quan hệ lao động, từ đó ràng buộc các trách nhiệm của người lao  động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi giao kết hợp đồng lao động, nếu có các hành vi vi phạm thì sẽ bị xử phạt hành chính. 

18/05/2018

Tôi đang làm việc tại công ty điện tử H thì có lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự. Tôi mong muốn rằng sau khi thực hiện xong nghĩa vụ vẫn có thể tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy tôi muốn hỏi tôi có thể tạm hoãn hợp đồng lao động đi nghĩa vụ quân sự không?

01/03/2018

Chúng tôi là một nhóm người lao động gồm có 15 người, cùng ký hợp đồng lao động trong dây chuyền may mặc công ty X tại khu công nghiệp Y. Để đảm bảo nhanh chóng, thuận tiện và tiết kiệm thời gian chúng tôi có thể ủy quyền hợp pháp cho một người trong số 15 người chúng tôi giao kết hợp đồng lao động với công ty X không?

01/03/2018