Thương lượng tập thể không thành, người lao động được phép đình công không?

Chào bạn, về vấn đề người lao động có được phép đình công khi thương lượng tập thể không thành? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 71 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thương lượng tập thể không thành. Cụ thể:

“1. Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật này;

b) Đã hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này mà các bên không đạt được thỏa thuận;

(Ảnh minh họa: Thương lượng tập thể không thành, người lao động được phép đình công không?)

c) Chưa hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

2. Khi thương lượng không thành, các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.”

Như vậy, khi thương lượng không thành, thì các bên sẽ phải tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan có thẩm quyền giải quyết trước và tổ chức đại diện người lao động không được phép đình công trong thời gian này. Nếu người lao động tự ý tổ chức đình công thì việc đình công này là trái quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Người lao động được phép đình công sau khi thương lượng tập thể không thành không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.