TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN KHÔNG PHẢI QUA HÒA GIẢI

Chào bạn, về vấn đề tranh chấp lao động cá nhân không phải qua hòa giải mà bạn băn khoăn, Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí của Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1  Điều 201 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 quy định các tranh chấp lao động cá nhân không phải qua hòa giải như sau:

“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

(Ảnh minh họa: Tranh chấp lao động cá nhân nào không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải)

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

…”

Như vậy, trường hợp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của bạn về sa thải thì không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải mà có thể khởi kiện trực tiếp đến Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Trên đây là các nội dung tư vấn về trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không cần thông qua thủ tục hòa giải để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY