Tranh chấp lao động không bắt buộc hoà giải

Chào bạn, về vấn đề các trường hợp không phải hòa giải tranh chấp lao động mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, sửa đổi, bổ sung bởi Bộ luật Lao động 2019, các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải bao gồm:

“a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

(Ảnh minh họa: Tranh chấp lao động không bắt buộc hoà giải)

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”

Như vậy, do bạn bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên bạn thuộc các trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải khi tranh chấp.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề không phải hòa giải tranh chấp lao động khi nào? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.  

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.