Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được hưởng lương không?

Chào bạn, về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được hưởng lương  không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc Kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

(Ảnh minh họa: Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được hưởng lương không?)

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về Tiền lương thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước cũng như sẽ không phải bồi thường. Do đó, trong trường hợp này bạn vẫn được quyền nhận đủ lương cho những ngày công bạn đi làm, và mức lương trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc giữa chừng có được trả lương không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.