Cách xử lý trường hợp kết thúc thời gian thử việc nhưng không được người sử dụng nhận vào làm việc.

05/01/2018

Tôi đã ký kết hợp đồng thử việc với công ty, trong hợp đồng thử việc có ghi thời gian thử việc là 60 ngày, mức lương thử việc là 8.500.000 Đồng (bằng 85% lương chính thức). Hiện nay đã hết thời gian thử việc 35 ngày nhưng công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi và vẫn trả cho tôi mức lương bằng với mức lương thử việc.

Trả lời:
Chào bạn, Tổng đài tư vấn pháp luật – Công ty Luật Huy Thành cảm ơn sự quan tâm và tham vấn từ bạn. Với thắc mắc nêu trên, Tổng đài xin tư vấn cho bạn như sau:
Khi hết thời gian thử việc mà bên phía công ty bạn không có thông báo về thử việc không đạt yêu cầu, tức là thừa nhận thử việc đạt yêu cầu.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 “Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
Do vậy bạn có thể yêu cầu người, bộ phận có thẩm quyền về ký kết hợp đồng lao động thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động với bạn và yêu cầu họ phải trả lương cho bạn theo mức lương của nhân viên chính thức. Tức là, công ty phải trả cho bạn mức lương/tháng là 10 triệu đồng.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY