Có được chấm dứt hợp đồng với người lao động đang bị tạm giữ?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị,bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 – Công ty Luật TNHH Huy Thànhxin giải đáp như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì một số công nhân của Công ty đang bị tạm giữ để điều tra về hành vi đánh bạc, do vậy hợp đồng lao động ký giữa Công ty và những người lao động này sẽ bị tạm hoãn thực hiện theo khoản 2 Điều 32 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự”.

=Và khi đó, Công ty anh/chị chỉ có thể được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với những người lao động này khi họ không quay trở lại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.
Điều 33 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY