Có được kỷ luật lao động nữ đang mang thai không?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Khoản 4 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động”.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ đang trong thời gian mang thai.
Điểm đ khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:
“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.
Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Như vậy, việc công ty xử lý kỷ luật với chị khi chị đang mang thai là trái với quy định của pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY