Có được nghỉ không hưởng lương?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị, bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 – Công ty Luật TNHH Huy Thànhxin giải đáp như sau:

Điều 116 Bộ luật lao động quy định:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Theo quy định nêu trên thì anh chỉ được phép nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương nếu thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 116 nêu trên. Ngoài ra, nếu muốn xin nghỉ không hưởng lương thì anh/chị phải thỏa thuận với người sử dụng lao động (Công ty của anh/chị) để xin nghỉ không lương. Nếu Công ty đồng ý cho anh/chị nghỉ theo thỏa thuận thì anh/chị sẽ được nghỉ không hưởng lương những ngày đó. Còn nếu phía Công ty không đồng ý cho anh/chị nghỉ việc không hưởng lương thì anh/chị vẫn có nghĩa vụ phải tuân thủ các nội dung đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động về thời gian làm việc. Trường hợp anh/chị vẫn tự ý nghỉ việc thì rất có thể anh/chị sẽ bị xử lý kỷ luật do vi phạm nội quy lao động.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY