Điều chuyển người lao động làm công việc khác

Trả lời:
Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 chúng tôi xin giải đáp như sau:
Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Nếu Công ty anh/chị có nhu cầu cơ cấu lại công ty, chuyển hướng kinh doanh thì Công ty anh/chị hoàn toàn có thể tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết. Tuy nhiên, thời hạn tạm thời điều chuyển không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm (trừ trường hợp người lao động kéo dài thời hạn hơn). Do vậy, việc tạm thời điều chuyển người lao động trong thời hạn 3 tháng của Công ty anh/chị (nếu chưa có sự đồng ý của người lao động) là chưa phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, khi tạm thời điểu chuyển người lao động sang làm công việc khác thì Công ty anh/chị phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc và đảm bảo mức tiền lương theo quy định.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY