Người sử dụng lao động có được trừ lương nếu nhân viên đi làm muộn không?

Trả lời:
Chào bạn, Tổng đài tư vấn pháp luật – Công ty Luật Huy Thành cảm ơn sự quan tâm và tham vấn từ bạn. Với thắc mắc nêu trên, Tổng đài xin tư vấn cho bạn như sau:
Tại Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Do đó, nếu người lao động vi phạm về thời giờ làm việc sẽ phải chịu trách nhiệm kỷ luật theo nội quy lao động của công ty, nhưng nội quy của công ty không được trái với quy định của pháp luật lao động. Do vậy, việc công ty bạn áp dụng hình thức trừ lương khi nhân viên đi làm muộn là vi phạm pháp luật.
Trong trường hợp này bạn có thể có ý kiến phản ánh đến lãnh đạo công ty để sửa đổi nội quy trên.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY