Thời gian và mức lương thử việc?

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi. Với thắc mắc của bạn, tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 xin được giải đáp như sau:
Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Bạn có trình độ chuyên môn, kỹ thuật đại học và thời gian thử việc của bạn tối đa là 60 ngày. Công ty Y yêu cầu 03 tháng  (90 ngày) là vượt quá mức tối đa mà luật quy định là 30 ngày.
Đối với mức lương trong thời gian thử việc thì Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” Công ty Y đưa ra mức lương thử việc bằng 50% mức lương của công việc đó là thấp hơn so với mức lương thử việc tối thiểu mà luật quy định.
Như vậy, nếu bạn chấp nhận yêu cầu của công ty Y thì thời gian thử việc của bạn dài hơn thời gian thử việc tối đa và mức lương của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu mà pháp luật lao động quy định; rõ ràng quyền lợi của lợi của bạn không được bảo đảm.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY