Thuê lao động là trẻ chưa thành niên

Trả lời:
Với câu hỏi này của anh/chị, tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 xin tư vấn như sau:
Gia đình anh/chị có ý định thuê lao động 14 tuổi làm việc thì đây được gọi là người lao động chưa thành niên bởi Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012) quy định người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.
Khoản 1 Điều 162 BLLĐ 2012 quy định:
“Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động”.
Ngoài ra, khoản 1 Điều 163 BLLĐ 2012 cũng quy định không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Trong khi, công việc nhuộm, hấp vải sợi mà gia đình anh/chị đang có nhu cầu tuyển lại thuộc danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH do tính chất công việc là trong môi trường tiếp xúc với hóa chất độc, môi trường làm việc độ ẩm, nóng. Do đó, nếu muốn thuê lao động làm công việc nhuộm, hấp vải sợi anh/chị nên thuê người lao động thành niên tức người từ đủ 18 tuổi trở lên để tránh vi phạm các quy định của pháp luật.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY