XÓA KỶ LUẬT, GIẢM THỜI HẠN CHẤP HÀNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Chào bạn, về vấn đề xóa, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động mà bạn băn khoăn, Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí của Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 127 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 quy định về những trường hợp được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động như sau:

“Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

(Ảnh minh họa: khi nào được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?)

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, sau 03 tháng nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề các trường hợp được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật để bạn tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY