LAO ĐỘNG

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Vậy quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

01/10/2018

Người lao động bị tai nạn lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện sẽ được người sử dụng lao động trả trợ cấp tai nạn lao động theo quy định. Vậy việc trả trợ cấp tai nạn lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động được quy định như thế nào?

01/10/2018

Người sử dụng lao động phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động. Vậy trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như thế nào?

01/10/2018

Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Và đặc biệt là việc xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp khi xảy ra tai nạn lao động.

28/09/2018

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động được quy định như thế nào?

28/09/2018

Kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là hoạt động kỹ thuật thực hiện theo quy trình nhất định (sau đây gọi là quy trình kiểm định) nhằm đánh giá và xác nhận sự phù hợp về tình trạng kỹ thuật an toàn của đối tượng kiểm định theo quy chuẩn kỹ thuật hoặc tiêu chuẩn kỹ thuật. Vậy tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có quyền và trách nhiệm gì?  

28/09/2018

Theo quy định pháp luật hiện hành, Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động bị thu hồi trong những trường hợp nào?

28/09/2018

Cơ quan nào có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động?

28/09/2018

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

28/09/2018

Thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định như thế nào?

28/09/2018

Làm thêm giờ đối với người lao động làm trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định như thế nào?

28/09/2018

Thời giờ làm việc đối với người lao động làm trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển gồm có thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên và thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên.

28/09/2018

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Vậy việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ được quy định như thế nào?

28/09/2018

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Vậy quy định về nghỉ hàng năm của người lao động như thế nào?

28/09/2018

Thời gian nghỉ ngơi của người lao động nhằm mục đích phục hồi sức lao động, đảm bảo được năng suất lao động trong quá trình thực hiện công việc. Vậy thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc được quy định như thế nào?

28/09/2018

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Và trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Vậy việc làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt được quy định như thế nào?

28/09/2018

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Vậy pháp luật quy định về làm thêm giờ như thế nào?

28/09/2018

Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần. Vậy thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào?

28/09/2018

Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động, người lao động có thể thực hiện việc tạm ứng tiền lương. Vậy việc tạm ứng tiền lương được quy định như thế nào?

28/09/2018

Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Và người lao động có thể thực hiện trả lương thông qua người cai thầu trong trường hợp có sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự.

28/09/2018