LAO ĐỘNG
LÀM THÊM GIỜ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ, KHAI THÁC DẦU KHÍ TRÊN BIỂN
Làm thêm giờ đối với người lao động làm trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định như thế nào?
28/09/2018
THỜI GIỜ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ, KHAI THÁC DẦU KHÍ TRÊN BIỂN
Thời giờ làm việc đối với người lao động làm trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển gồm có thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên và thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên.
28/09/2018
THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG NHỮNG NGÀY CHƯA NGHỈ
Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Vậy việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ được quy định như thế nào?
28/09/2018
QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HÀNG NĂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Vậy quy định về nghỉ hàng năm của người lao động như thế nào?
28/09/2018
THỜI GIAN NGHỈ TRONG GIỜ LÀM VIỆC
Thời gian nghỉ ngơi của người lao động nhằm mục đích phục hồi sức lao động, đảm bảo được năng suất lao động trong quá trình thực hiện công việc. Vậy thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc được quy định như thế nào?
28/09/2018
LÀM THÊM GIỜ TRONG NHỮNG TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Và trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Vậy việc làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt được quy định như thế nào?
28/09/2018
QUY ĐỊNH VỀ LÀM THÊM GIỜ
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Vậy pháp luật quy định về làm thêm giờ như thế nào?
28/09/2018
THỜI GIỜ LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG
Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần. Vậy thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào?
28/09/2018
TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG
Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động, người lao động có thể thực hiện việc tạm ứng tiền lương. Vậy việc tạm ứng tiền lương được quy định như thế nào?
28/09/2018
TRẢ LƯƠNG THÔNG QUA NGƯỜI CAI THẦU
Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Và người lao động có thể thực hiện trả lương thông qua người cai thầu trong trường hợp có sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự.
28/09/2018
TIỀN LƯƠNG NGỪNG VIỆC
Trong quá trình tham gia quan hệ lao động, có trường hợp người lao động phải ngừng việc. Vậy tiền lương ngừng việc được tính như thế nào?
28/09/2018
NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG
Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Và việc trả lương phải được thực hiện theo nguyên tắc trả lương.
28/09/2018
KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Vậy kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?
28/09/2018
QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP VỚI THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. Vậy mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành như thế nào?
28/09/2018
KÝ KẾT THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH
Thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Vậy việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định như thế nào?
28/09/2018
KÝ KẾT THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP
Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai? Việc ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?
27/09/2018
GỬI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ĐẾN CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
27/09/2018
QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Thương lượng tập thể được tổ chức nhằm mục đích gì? Quy trình thương lượng tập thể được tổ chức thực hiện như thế nào?
27/09/2018
QUYỀN YÊU CẦU THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. Vậy ai có quyền yêu cầu thương lượng tập thể?
27/09/2018
MỤC ĐÍCH CỦA THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch. Vậy mục đích của thương lượng tập thể là gì?
27/09/2018