LAO ĐỘNG

Trong quá trình tham gia quan hệ lao động, có trường hợp người lao động phải ngừng việc. Vậy tiền lương ngừng việc được tính như thế nào?

28/09/2018

Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Và việc trả lương phải được thực hiện theo nguyên tắc trả lương.

28/09/2018

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Vậy kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

28/09/2018

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. Vậy mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành như thế nào?

28/09/2018

Thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Vậy việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định như thế nào?

28/09/2018

Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai? Việc ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.

27/09/2018

Thương lượng tập thể được tổ chức nhằm mục đích gì? Quy trình thương lượng tập thể được tổ chức thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. Vậy ai có quyền yêu cầu thương lượng tập thể?

27/09/2018

Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch. Vậy mục đích của thương lượng tập thể là gì?

27/09/2018

Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc; quyền dân chủ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ của doanh nghiệp. Ngoài ra, còn có các hình thức thực hiện dân chủ khác.

27/09/2018

Để tham gia xây dựng quy chế đối thoại tại doanh nghiệp đạt hiệu quả cao, phù hợp với thực tế hoạt động tại doanh nghiệp mà không trái quy định pháp luật, Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải tiến hành theo trình tự nhất định.

27/09/2018

Hội nghị người lao động được tổ chức theo hình thức hội nghị toàn thể đối với doanh nghiệp có dưới 100 lao động, theo hình thức hội nghị đại biểu đối với doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên. Vậy nội dung hội nghị người lao động bao gồm những gì?

27/09/2018

Số lượng đại biểu tham dự hội nghị đại biểu người lao động và việc bầu đại biểu tham dự hội nghị đại biểu người lao động được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động, bố trí địa điểm, thời gian, các điều kiện vật chất cần thiết và tổ chức hội nghị người lao động. Vậy thành phần tham gia hội nghị người lao động được quy định như thế nào?

27/09/2018

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động, bố trí địa điểm, thời gian, các điều kiện vật chất cần thiết và tổ chức hội nghị người lao động. 

27/09/2018

Ban chấp hành công đoàn cơ sở (sau đây viết tắt là BCHCĐCS) tham gia với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tổ chức Hội nghị người lao động (Hội nghị NLĐ). Vậy quy trình tổ chức Hội nghị người lao động được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. Vậy quy trình đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Mỗi bên tham gia đối thoại quyết định số lượng thành viên đại diện của mình tham gia đối thoại, số lượng thành viên đại diện mỗi bên phải có ít nhất là 03 người. Vậy thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

27/09/2018

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 tháng một lần. Vậy trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được quy định cụ thể như thế nào?

27/09/2018