Người lao động có quyền đình công khi nào?

Chào bạn, về vấn đề Khi nào người lao động có quyền đình công? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 199 Bộ luật lao động 2019 quy định về các Trường hợp người lao động có quyền đình công như sau:

“Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:

(Ảnh minh họa: Người lao động có quyền đình công khi nào?)

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.”

Như vậy, người lao động có quyền đình công khi thuộc một trong các trường hợp nêu trên. Nếu người lao động của công ty đình công tự phát là trái quy định pháp luật. Do đó, khi có vấn đề về tiền lương thì người lao động của công ty có thể thông qua tổ chức đại diện người lao động (thường là công đoàn) hòa giải, đề xuất phương án với công ty trước, khi không thể hòa giải được mới thực hiện đình công.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Trường hợp nào người lao động được đình công? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.