Khấu trừ tiền lương người lao động

Trả lời:
Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 1900 6179 chúng tôi xin giải đáp như sau:
Theo Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”.
Theo quy định nêu trên, Công ty của anh/chị chỉ được phép khấu trừ không quá 30% tiền lương hằng tháng của anh/chị. Việc Công ty khấu trừ tiền lương 3 triệu đồng/tháng (tương đương với 50%) đối với anh/chị là trái quy định. Anh/chị hoàn toàn có quyền tự mình hoặc nhờ Công đoàn Công ty (nếu có) hỗ trợ, yêu cầu Công ty không được phép khấu trừ tiền lương hằng tháng của anh/chị quá 30%. Nếu Công ty vẫn không chấp nhận, anh/chị có thể yêu cầu tổ chức hòa giải tranh chấp lao động giữa các bên để tìm phương án giải quyết; nếu vẫn không đáp ứng được yêu cầu, anh/chị có thể tiến hành các thủ tục khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY