Tự ý nghỉ việc có được chốt sổ bảo hiểm không?

Trả lời:

Kính gửi anh/chị, tình huống của anh/chị, bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 19006179 – Công ty luật TNHH Huy Thành xin giải đáp như sau: 

Bạn tự ý nghỉ việc, hành vi đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Bạn phải có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng lương theo hợp đồng lao động. Mặc dù bạn tự ý nghỉ việc nhưng hợp đồng lao động vẫn được coi là chấm dứt và công ty bạn phải có trách nhiệm trong việc chốt sổ, trả sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Trong trường hợp công ty cố tình không trả lại sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở để cơ quan này giải quyết buộc người sử dụng lao động thực hiện chốt và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn. Nếu công ty không chốt sổ cho bạn thì họ sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP: “Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật Lao động từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động”; cùng với biện pháp khắc phục hậu quả là “buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động”.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY